Lo studio di Infortunistica Iacangelo, leader nell’assistenza ai lavoratori dipendenti, opera sia in ambito di consulenza e informazione ai lavoratori per risolvere dubbi interpretativi relativi ai contratti di lavoro nonché, grazie ad avvocati specializzati in diritto del lavoro, nell’assistenza stragiudiziaria e giudiziaria in caso di vertenze sorte con il proprio datore di lavoro nei casi di:

• Licenziamenti.
• Permessi Retribuiti.
• Congedi per maternità e allattamento.
• Mobbing.
• Infortunio sul lavoro.
• Vertenze Sindacali.
• Riconoscimento rapporto di lavoro subordinato.
• Mancato pagamento stipendi.
• Dimensionamento.
• Riconoscimento mansioni superiori svolte.
• Adeguamento Stipendio

EMERSIONE LAVORO NERO SUBORDINATO

Prestare attività lavorativa senza essere regolarmente assunti (senza regolare contratto e versamento dei conseguenti oneri previdenziali ed assistenziali) significa subire perdite di diritti estremamente importanti.

Il lavoro in nero, viene genericamente citato dall’art. 36 bis della Legge 28 Luglio 2006, n. 248 (c.d. Decreto Bersani), che lo definisce come “l’impiego di personale non risultante dalle scritture o da altra documentazione obbligatoria”. Lo studio di Infortunistica Iacangelo è specializzata nel fornire assistenza al prestatore di lavoro irregolare che voglia agire stragiudizialmente e se necessario anche giudizialmente nei confronti del proprio datore per ottenere il riconoscimento, nonché la corresponsione, di differenze retributive a vario titolo maturate e/o delle indennità riconosciute per legge (quali, ad esempio, il TFR e le ferie) e vedere così tutelati i propri diritti.

IMPUGNAZIONE DEI LICENZIAMENTI

La perdita del posto di lavoro è nella vita del lavoratore tra gli eventi più traumatici in cui si possa incorrere, in quanto viene minata la stabilità e sicurezza economica dello stesso e della di lui famiglia. Quando si concretizza tale spiacevole situazione è bene verificare che il datore di lavoro abbia seguito tutte le regole previste dalle leggi e dai contratti collettivi nazionali, abbia rispettato le procedure e i termini previsti e che le motivazioni addotte siano legittime e fondate.

Lo studio di Infortunistica Iacangelo fornisce una fattiva assistenza nella verifica della regolarità e legittimità del licenziamento, proponendo opposizione al licenziamento laddove ve ne siano le prerogative e tutelando i diritti del lavoratore sia in sede stragiudiziale (DPL, sede sindacale, mediatore, negoziazione ecc.) che giudizialmente innanzi ai competenti Tribunali.

RECUPERO CREDITI DERIVATI DA LAVORO SUBORDINATO

Il parziale o totale mancato pagamento delle retribuzioni ai dipendenti, rappresentano i segnali inequivocabili della crisi delle aziende e dei datori di lavoro. Il recupero dei crediti maturati nell’ambito di un rapporto di lavoro subordinato diventa così una delle maggiori attività che lo studio di Infortunistica Iacangelo svolge con professionalità e puntualità. La capacità di quantificare con esattezza il dovuto, la conoscenza degli elementi e delle voci che compongono la retribuzione e la velocità nel recuperare le somme dovute, fanno dello studio di Infortunistica Iacangelo punto di riferimento tra i lavoratori dipendenti che necessitano un’azione concreta ed efficace nella tutela dei propri diritti creditori.

MOBBING

 

Con il termine Mobbing si intendono quei comportamenti e azioni, poste in essere da datori di lavoro o colleghi, che comportano soprusi, angherie e umiliazioni al lavoratore che subisce un vero e proprio danno di carattere biologico, quantificabile e passibile di domanda di risarcimento.

Lo studio di Infortunistica Iacangelo, grazie a specializzati professionisti in ambito di lavoro (avvocati, medici, consulenti di lavoro ecc.) sapranno seguirvi, consigliarvi e tutelarvi al meglio nei contenziosi legati al Mobbing fino all’eliminazione dei comportamenti vessatori subiti e all’ottenimento del risarcimento dovuto.

PROCEDURE CONCORSUALI E FALLIMENTI

Nel caso l’azienda presso la quale il lavoratore subordinato lavora sia assoggetta ad una procedura concorsuale (concordato, fallimento ecc.) risulta indispensabile per i dipendenti attivarsi onde insinuarsi con le opportune istanze nella procedura in parola al fine di vedersi riconosciute le ultime retribuzioni ed i TFR non corrisposti e maturati.

Lo studio di Infortunistica Iacangelo fornisce altresì assistenza per il recupero sia delle retribuzioni, che per quanto concerne il TFR nei confronti dei fondi di previdenza integrativa o nei confronti dell’INPS. E’ estremamente importante che i lavoratori in tali circostanze si attivino tempestivamente e siano adeguatamente supportati, affinché non incorrano in importanti perdite economiche.

CONTROVERSIE DISCIPLINARI

Il potere disciplinare è riconosciuto al datore di lavoro dall’art. 2106 c.c. secondo il quale l’inosservanza del dovere di diligenza, obbedienza e dell’obbligo di fedeltà, può dar luogo nei confronti del lavoratore all’applicazione di sanzioni disciplinari, la cui severità, è rapportata alla gravità dell’infrazione. Il lavoratore incorrerà, pertanto, in un provvedimento disciplinare ogni qual volta vi sia una violazione del regolamento aziendale, delle disposizioni contrattuali o delle disposizioni normative di legge.

Le modalità dell’esercizio del potere disciplinare sono subordinate all’adozione di uno specifico procedimento volto a garantire il diritto di difesa del lavoratore. Pertanto, in tali circostanze, è bene ricordare che nessun provvedimento disciplinare può essere adottato nei confronti del lavoratore senza che questo abbia ricevuto una contestazione scritta e quest’ultimo abbia avuto la possibilità di fornire delle giustificazioni.

Lo studio di Infortunistica Iacangelo, grazie ad un team di professionisti esperti in abito di lavoro è in grado di valutare l’adeguatezza della contestazione disciplinare, supportare i lavoratori nella predisposizione delle giustificazioni, impugnazioni e contestazioni avverso l’eventuale provvedimento. In caso di contestazione disciplinare si consiglia pertanto di recarsi presso la sede più vicina dello studio di Infortunistica Iacangelo in tempi rapidi, portando la contestazione disciplinare ricevuta che dovrà essere impugnata entro 5 giorni dal ricevimento.

INFORTUNIO E RISARCIBILITA’ DEL DANNO BIOLOGICO

Il lavoratore che subisce un infortunio sul posto di lavoro ha diritto, oltre al risarcimento da parte dell’INAIL, ad un ulteriore indennizzo inerente il danno fisico e il danno biologico. La differenza fra la somma corrisposta dall’INAIL a titolo di indennizzo e la somma che spetta al lavoratore, viene definito “danno differenziale” e grava sulle aziende in favore dei lavoratori infortunati.

I datori di lavoro, al fine di garantirsi da tale rischio di esborso spesso stipulano apposite polizze assicurative integrative. Le società assicurative, con cui i datori di lavoro stipulano la polizza di copertura infortuni, sempre più spesso negano il risarcimento dovuto al lavoratore con conseguente violazione del diritto risarcitorio di quest’ultimo.

Lo studio di Infortunistica Iacangelo fornisce la necessaria assistenza per il riconoscimento e recupero del “danno differenziale”, ponendo in essere le opportune valutazioni e perizie per la corretta quantificazione del danno e, successivamente, le necessarie azioni stragiudiziali o giudiziali – al fine di ottenere il risarcimento del danno subito.